Bonuszahlungen an Manager : Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen



Professorship/Faculty: Labour Studies  
Author(s): Struck, Olaf  ; Dütsch, Matthias ; Gückelhorn, Cathrin; Hay, Sabrina; Stephan, Gesine
Corporate Body: Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Publisher Information: Bamberg : Univ.
Year of publication: 2014
Pages: 31
Series ; Volume: Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper  ; 12
Language(s): German
Licence: German Act on Copyright 
URL: http://www.uni-bamberg.de/fileadmin/arbeitswiss...
Abstract: 
Gut 50% der Beschäftigten beurteilen Bonuszahlungen an Geschäftsführer in ihrem Unternehmen als ungerecht. Dies zeigt eine neue
repräsentative Befragung, die diesem Aufsatz zugrunde liegt. Ziel der Befragung ist es zu ermitteln, welches die Ursachen dafür sind, dass
Bonuszahlungen als gerecht oder als ungerecht beurteilt werden. Zudem wurde gefragt, ob und unter welchen Bedingungen Bonuszahlungen zu (negativen) innerbetrieblichen Folgewirkungen, wie etwa Kooperationsverweigerung mit der Geschäftsführung oder Verringerung der Arbeitsmotivation, führt? Verdeutlicht wird, insbesondere Verteilungskriterien wie die
Höhe der Bonuszahlungen und Kriterien der Beitragsgerechtigkeit beeinflussen die Gerechtigkeitsurteile und die innerbetrieblich beobachteten Folgewirkungen, nicht jedoch Merkmale der sogenannten Verfahrensgerechtigkeit wie Informiertheit oder Mitwirkungsmöglichkeiten.
Document Type: Workingpaper
URI: https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/6432
Year of publication: 21. August 2014