Bonuszahlungen an Manager : Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten



Professorship/Faculty: Labour Studies  
Author(s): Gückelhorn, Cathrin; Struck, Olaf  ; Dütsch, Matthias ; Stephan, Gesine
Corporate Body: Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Publisher Information: Bamberg : Univ.
Year of publication: 2014
Pages: 29
Series ; Volume: Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper  ; 11
Language(s): German
URL: http://www.uni-bamberg.de/fileadmin/arbeitswiss...
Abstract: 
Bonuszahlungen im Top-Management haben in den letzten Jahren zugenommen –
genauso wie die öffentliche und politische Debatte darüber. Vor diesem Hintergrund geht der Aufsatz
der Frage nach, wann Beschäftigte Bonuszahlungen
an Manager als gerecht bzw. ungerecht einschätzen. Hierzu greift der Artikel auf Theorien und Ansätze der empirischen organisationalen Gerechtigkeitsforschung zurück. Datengrundlage ist eine repräsentative telefonische Befragung, in der die Teilnehmenden hypothetische Szenarien in Form von Vignetten bewerteten.
Die Auswertungen zeigen, dass Situationsmerkmale im Vergleich mit soziodemografischen Merkmalen der Befragten einen starken Einfluss auf die Gerechtigkeitsurteile haben.
Eine korrespondierende
Erfolgsbeteiligung der Belegschaft kann demnach zur Akzeptanz von Bonuszahlungen
führen. Geringere Einflüsse gehen hingegen von einer
Berücksichtigung der Belegschaftsinteressen bei Entscheidungen des Managements, umfangreichen Informationen,
dem Unternehmenserfolg sowie der Bonushöhe aus. Die
Verantwortung des Top-
Managements sowie ein Hinweis auf die Branchenüblichkeit der Bonuszahlungen besitzen
keinen Einfluss. Insgesamt liefert der Beitrag damit
neue Erkenntnisse zu Fragen der sozialen Gerechtigkeit
und gibt Anregungen zur fairen Ausgestaltung von
Bonuskomponenten.
Document Type: Workingpaper
URI: https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/6429
Year of publication: 21. August 2014