Kumulative Dissertation, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 2016

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem zum (beschäftigungs)politischen Leitbild gewordenen Konzept der Beschäftigungsfähigkeit, welches im Kontext einer älterwerdenden Erwerbsbevölkerung diskutiert wird. Sie verdeutlicht,welche Bedeutung Beschäftigungsfähigkeit im Beschäftigungssystem eingenommen hat und welche Rolle individuelle Möglichkeiten sowie institutionelle Rahmenbedingungen, wie auch die Beschäftigungs- und Einstellungsbereitschaft seitens der Betriebe einnehmen. Beschäftigungsfähigkeit wird dabei im Sinne von Bosch (2003) als die Arbeitsmarktfähigkeit der Arbeitsfähigkeit verstanden, die allerdings von unterschiedlichen Akteuren auf verschiedensten Ebenen des Arbeitsmarktes beeinflusst werden kann. Dabei stellt die vorliegende Arbeit alter(n)spezifische Herausforderungen in den Vordergrund. Sie berücksichtigt die zunehmende Erosion von Sicherheiten auch im höheren Erwerbsalter und diskutiert diese im Hinblick auf aktuelle Prozesse der administrativen Re-Kommodifizierung (Holden, 2003). Die einzelnen Teile der Arbeit beleuchten jeweils schwerpunktmäßig individuelle, betriebliche oder beschäftigungspolitische Zusammenhänge.