Zugl.: Bamberg, Univ., Diss., 2013

Wie teilen sich gleichgeschlechtliche Paare in Deutschland die Bereiche Erwerbsarbeit, Hausarbeit und Kinderbetreuung auf? Um dieser Frage nachzugehen, werden gängige Theorieansätze zur Erklärung der innerfamilialen Arbeitsteilung herangezogen und auf die Gruppe der lesbischen und schwulen Paare angewandt.
Im Gegensatz zur Arbeitsteilung in heterosexuellen Partnerschaften lässt sich für gleichgeschlechtliche Paare ein hohes Maß an Egalität in der Arbeitsteilung verbunden mit Hinweisen auf zunehmend egalitäre Arrangements im Partnerschaftsverlauf sowie eine geringe Relevanz von Geschlechtskomponenten in der Allokation von Aufgaben feststellen. Ähnlich wie in heterosexuellen Familien wirken auch in lesbischen Partnerschaften mit Kindern soziale Normen und Rollenerwartungen, welche die Übernahme von Aufgaben beeinflussen. Statt geltender Geschlechtsrollenerwartungen erweist sich hier die Elternposition der jeweiligen Partnerin – also ob es sich um die leibliche oder soziale Mutter des Kindes handelt – als bedeutsame Determinante der Arbeitsteilung.

How do same-sex couples in Germany divide gainful employment, domestic labor and childcare? In order to answer this question, well-established theoretical approaches explaining the division of labour within families will be consulted and adapted to gay and lesbian couples.
In contrast to the division of labor in heterosexual relationships, same-sex couples display a high degree of equality concerning the division of labor, with increasingly egalitarian arrangements throughout the course of the relationship, as well as a limited relevance of gender-specific components for the allocation of tasks. Similar to heterosexual families, lesbian couples with children are subject to social norms and role expectations that influence the allocation of tasks. Rather than the prevailing gender-specific role expectations, the respective partner’s position as a parent – whether a partner is the child’s biological or social mother – has proven to be a significant determinant of the division of labor.