Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen
Faculty/Professorship: | Information Systems and Services |
Author(s): | Eckhardt, Andreas; Laumer, Sven ; Vornewald, Kilian |
Other Contributing Persons: | Diercks, Joachim; Kupka, Kristof |
Title of the compilation: | Recrutainment: Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl |
Publisher Information: | Wiesbaden : Springer Gabler |
Year of publication: | 2013 |
Pages: | 19-32 |
ISBN: | 978-3-658-01569-5 |
Language(s): | German |
DOI: | 10.1007/978-3-658-01570-1_2 |
Abstract: | Die Studienreihen „Recruiting Trends“ und „Bewerbungspraxis“, auf denen dieser Beitrag aufbaut, präsentieren erste Meinungen zum Thema Self- und E-Assessment und, weisen auf Vor- und Nachteile aus Unternehmer- und Bewerberperspektive hin. Dabei wird deutlich, dass diesen Instrumenten, trotz noch relativ geringer Verbreitung, von beiden Seiten hohes Potenzial zugerechnet wird. Dieser Beitrag geht nicht nur auf die Chancen von Self- und E-Assessments ein, sondern auch auf die gegenwärtigen Anwendungsbereiche in der Personalselektion und auf die künftige Nutzung. |
Type: | Contribution to an Articlecollection |
URI: | https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/2857 |
Year of publication: | 10. February 2014 |

originated at the
University of Bamberg
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