Individuelle Bewerberpräferenzen und "Job Pursuit Intention"



Professorship/Faculty: Controlling 
Authors: Becker, Wolfgang ; Fischer, Stefan; Staffel, Michaela; Ulrich, Patrick
Alternative Title: Organizational choice and "job pursuit intention"
Corporate Body: Deloitte. Mittelstandsinstitut an der Universität Bamberg
Publisher Information: Bamberg : opus
Year of publication: 2008
Pages / Size: 115 S. : Ill., graph. Darst.
ISBN: 3-931810-64-X
Series ; Volume: Bamberger Betriebswirtschaftliche Beiträge  ; 151
Language(s): German
Licence: German Act on Copyright 
URN: urn:nbn:de:bvb:473-opus-1694
Document Type: Preprint
Abstract: 
Erste Tendenzen aus den Forschungsprojekten „Erwartungen von Hochschulabsolventen an potentielle Arbeitgeber“ und „Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten von Studierenden“ haben gezeigt, dass Studierende aus den Bereichen Controlling, Finance & Accounting spezifische Anforderungen insbesondere an mittelständische Arbeitgeber haben. Vor dem Hintergrund der aktuellen Problematik des Fach- und Führungskräftemangels insbesondere in mittelständischen Unternehmen entschied sich das Team des Deloitte.Mittelstandsinstituts an der Universität Bamberg, die bereits begonnene experimentelle Forschungsarbeit methodisch weiterzuentwickeln. 96 Studierende der Otto-Friedrich-Universität Bamberg aus dem Bereich Controlling, Finance und Accounting wurden hierzu im Rahmen einer regulären Veranstaltung in vier Gruppen zu je 24 Studierenden geteilt, um den gewählten 2x2-interfaktoriellen experimentellen Versuchsaufbau abzubilden. Die dabei variierten Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten waren „Flexible Arbeitsbedingungen“ und „Teamarbeit“. Gegenüber dem Experiment des Forschungsprojekts „Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten von Studierenden“ wurde das Forschungsdesign um zwei Dimensionen erweitert: die Möglichkeit, sich bei einem realen Partnerunternehmen während des Experiments zu bewerben und die Erfassung individueller Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten. Jedem Studierenden wurde ein Package mit * einer Anleitung zum Experiment; * einem Fragebogen mit 30 Items zur Bewertung von Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten; * einer Stellenanzeige eines realen Partnerunternehmens (jede Gruppe erhielt ein lediglich hinsichtlich der beiden zu untersuchenden Einflussfaktoren „Flexible Arbeitsbedingungen“ und „Teamarbeit“ modifiziertes Unternehmensprofil); * einem Fragebogen mit 15 Fragen zu Job Pursuit Intention, Organizational Attractiveness und Organizational Prestige; * einem Fragebogen mit allgemeinen Fragen; * einem Fragebogen zur sozialen Erwünschtheit (SES-17 nach Stöber, 1999) sowie * einem individuellen Bewerbungsformular zur Bewerbung für die in der Stellenanzeige beschriebene Stelle vorgelegt. Mit dem Experiment werden zwei Primärziele verfolgt. Zunächst wird versucht, eine allgemeine Aussage über die Rolle der individuellen Bewerberpräferenzen zu treffen. In einem zweiten Schritt sollen die Interdependenzen zwischen Bewerberpräferenzen, gewählten Einflussfaktoren sowie einer konkreten Bewerbungsabsicht untersucht werden.
SWD Keywords: Klein- und Mittelbetrieb; Akademiker; Bewerbung; Online-Publikation
Keywords: Personal , Management , Mittelstand , Führungskräfte, personnel , management , midmarket companies, Personal, Management, Mittelstand, Führungskräfte, personnel, management, midmarket companies
DDC Classification: 330 Economics 
RVK Classification: QV 200   QP 310   QP 410   
URI: https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/149
Release Date: 19. April 2012

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