Der Wettbewerb um Arbeitskräfte ist global geworden. Unternehmen arbeiten daher an einer Reihe von Initiativen, um qualifizierte Migrantinnen und Migranten anzuziehen und an sich zu binden. Dazu bedarf es aufgrund deren besonderer Merkmale – wie eine hohe Mobilitätsbereitschaft und kulturelle Diversität – spezieller Managementinstrumente. Ein Schlüssel, um Bindung, Leistung, Karriereentwicklung, -erfolg und Wohlbefinden von Migrantinnen und Migranten zu fördern, ist ihre sog. “Einbettung”. Es gibt einige Hinweise, was Organisationen für ein erfolgreiches Einbettungsmanagement beachten können.