Herausforderungen für Auslandsrückkehrer in Management- positionen beim Wiedereintritt in den heimischen Arbeitsmarkt und Einflussfaktoren auf ihre Beschäftigungsfähigkeit
„Oft ist heimkehren schwerer als fortgehen.“ - Insbesondere bei der Rückkehr in den hei- mischen Arbeitsmarkt bewahrheitet sich dieses chinesische Sprichwort häufig. Während rückkehrende Manager selbst ihre internationale Berufserfahrung als wichtige Ressource für die eigene Beschäftigungsfähigkeit betrachten, wird diese von Arbeitgebern mitunter unter- schiedlich bewertet, wodurch unter Umständen ihre Beschäftigungsfähigkeit leidet.