Dr. Jessica Röhner und Prof. Dr. Astrid Schütz vom Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik an der Universität Bamberg beschäftigen sich in ihrer Forschung mit Verfälschungsverhalten in der Personalauswahl, zeigen dessen Einfuss auf die Personalbeschafung und das Talentmanagement auf und geben wertvolle Praxistipps zum Umgang mit Verfälschungsverhalten.