Die Rekrutierung und Bindung von IT-Fachkräften bleibt ein Thema für Arbeitgeber. Unternehmen arbeiten daher daran, ihre Attraktivität als Arbeitgeber hervorzuheben und zu steigern, um die gesuchte Zielgruppe anzuwerben. Die Arbeitgeberattraktivität ergibt sich aus spezifischen Kriterien, welche für die jeweilige Zielgruppe relevant sind. Auf Basis des Kano-Modells der Kundenzufriedenheit und der zugehörigen Kano Analyse werden in diesem Beitrag für IT-Fachkräfte relevante Kriterien identifiziert, bewertet und hinsichtlich Geschlechterunterschiede untersucht. Hieraus resultiert eine Klassifikation, aus der hervorgeht, welche Kriterien Arbeitgeber vorweisen bzw. anbieten sollten, oder sogar müssen, um weibliche bzw. männliche IT-Fachkräfte rekrutieren zu können.