Proaktives Arbeitshandeln ist ein selbststartendes und zukunftsorientiertes Verhalten, mit dem Ziel, Veränderungen frühzeitig herbeizuführen. Die Entwicklung und Verfolgung von proaktiven Zielen hängt wesentlich von motivationalen Faktoren der Mitarbeiter ab, die im Zusammenhang mit folgenden Fragen stehen: Kann ich eigentlich proaktiv handeln, traue ich es mir zu? Habe ich die notwendige Energie und welchen Anlass oder Grund gibt es für mich proaktiv zu handeln?