Wertschätzung kann in Organisationen primär auf zweierlei Art und Weise zur Kompetenzentwicklung und Qualifizierung im demografischen Wandel beitragen. Im Folgenden erläutern wir, weshalb Beschäftigte in einer wertschätzenden Organisationskultur besonders motiviert sind, sich selbst weiterzuentwickeln, und auf welche Weise eine wertschätzende Organisationskultur die intergenerationale Zusammenarbeit innerhalb von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen fördert. Abschließend veranschaulichen wir beide Aspekte anhand des Kompetenzentwicklungsinstruments Grenzinnovator Communities (GICs).