Röhner, JessicaJessicaRöhner0000-0003-0633-3386Schütz, MelissaMelissaSchütz0000-0001-7510-5788Schütz, AstridAstridSchütz0000-0002-6358-167X2024-11-182024-11-182023https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/104680Nicht nur werden klassische Methoden der Personalauswahl häufig online durchgeführt, auch die Analyse von Bewerbungsunterlagen erfolgt teilweise automatisiert. Dabei spielen auch künstliche Intelligenz (KI) und Gamifizierung eine Rolle. Neben erhöhter Effizienz besteht die Hoffnung, durch diese Methoden Chancengerechtigkeit zu erhöhen.deuPersonalauswahlKI150Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen : Künstliche Intelligenz und Gamifizierung - Chancen für die Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversitätarticle10.58143/gmbeitrge.v1i1