Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung : Eine Dokumentation von unternehmensinternen Versetzungsabteilungen, differenzierten Aufstiegswegen und unternehmensübergreifenden Ausbildungsverbünden anhand des SFB-B2-Betriebspanels

Struck, OlafOlafStruck0000-0002-7631-6365Wiest, DeliaDeliaWiestBöhm, AlexandraAlexandraBöhmDütsch, MatthiasMatthiasDütschSpringer, AngelinaAngelinaSpringerHofmann, KatrinKatrinHofmannStruck, Olaf2019-09-192012-12-212012https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/651Im Rahmen des Verbundprojekts BOPS – „Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“ – wurden zwei Fragen untersucht. Erstens wurde betrachtet, ob und in welchen Branchen die drei Berufsfachlichkeit fördernden Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung – unternehmensinterne Versetzungsabteilungen, differenzierte Aufstiegswege und unternehmensübergreifende Ausbildungsverbünde – vorzufinden sind. Zweitens wurde analysiert, in welcher Verbindung die drei Ansätze zu weiteren betrieblichen Flexibilisierungsinstrumenten stehen.deuFlexibilisierungQualifikationArbeitBetriebPersonal300Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung : Eine Dokumentation von unternehmensinternen Versetzungsabteilungen, differenzierten Aufstiegswegen und unternehmensübergreifenden Ausbildungsverbünden anhand des SFB-B2-Betriebspanelsworkingpaperhttps://www.uni-bamberg.de/fileadmin/arbeitswiss/Arbeitspapiere/Barrierefrei/Arbeitspapier-3-BOPS-Ergebnisse_SFB-Panel-1.pdfurn:nbn:de:bvb:473-opus4-12763