Personalinformation und Assessment center bei der Auslese von Führungskräften : eine empirische Untersuchung zur inkrementellen Validität

Liebel, Hermann J.Hermann J.LiebelMeyer, HaraldHaraldMeyerSchoon, DieterDieterSchoon2019-09-192015-07-131994https://fis.uni-bamberg.de/handle/uniba/29258deuPersonalinformation und Assessment center bei der Auslese von Führungskräften : eine empirische Untersuchung zur inkrementellen Validitätbookpart